为着力破解基层教师高级职称晋升难的问题，凉州区教育局在实施“乡村教师从教20年以上的评聘中级职称和从教30年以上的评聘副高职称不受指标限制”兜底政策的同时，还实施“中小学、幼儿园专业技术高、中级岗位结构比例总体提高5%”“距法定退休年龄不足3年的高、中级专业技术人员，不再聘任相应岗位等级，原岗位待遇不变，空缺出的岗位用于聘用新评审相应岗位等级的专业技术人员”的规定，有效解决了长期扎根基层教师的职称晋升问题。

凉州区教育局与区人社局及上级主管部门积极协调沟通，在保持各级各类学校岗位相对稳定前提下，按照“总量控制，统筹使用”原则，不受单位岗位总量和结构比例限制，全区统筹使用中小学正高级岗位。2021年，共有40名小规模学校（园）教师晋升正高级职称，占全区正高级教师人数的55.6%，有效解决正高级职称晋升问题，增强了人才扎根基层的信心。

2022年，凉州区教育局将继续坚持职称评向基层、向一线、向乡村倾斜政策，侧重考察实际工作能力，加大爱岗敬业表现、实际工作表现、工作年限等评价权重，着力拓展基层一线和乡村教师职业发展空间，引导优秀人才向基层一线和乡村聚集，多措并举破解基层教师职称晋升难题，调动和激发全区中小学教师的积极性和创造性。